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      員工成長

      職業生涯:

            1、公司為管理、銷售、生產、技術、技能等各類人才設置相應的上升通道,并提供跨類別晉升的機會,使員工能按照個人的興趣和特點選擇適宜的發展通道,做到平臺寬廣,未來可期。
            2、公司領導及人力資源部門還以不定期交流的方式向員工提供職業生涯設計的專業指導建議,并為實現員工最大程度地發揮個人潛能創造各種機會。
            3、公司高度重視年輕人的發展,為年輕人提供廣闊的鍛煉舞臺,干部隊伍日益年輕化,目前高管的平均年齡為40歲左右,公司整體的平均年齡只有30歲。

      培訓體系:

            1、公司高度重視人力資源的開發,建立了包括學歷培訓、資質培訓及崗位培訓在內的完善的培訓體系,把每個人在企業工作的過程作為學習進步的過程,創造一切條件讓員工接受繼續教育,為員工提供廣闊的職業發展機會。

            2、新員工入職后,公司將提供公司歷史、行業發展、組織機構、管理體系、企業文化、營銷、技術、安全、素質拓展在內的綜合培訓,幫助員工迅速適應新環境,盡快實現從社會人到職業人的轉變,較快進入工作狀態。

            3、在職業培訓方面,除營銷、管理、溝通等各類專題性培訓外,公司以后還將資助技術、管理、營銷人員參加工商管理碩士(MBA)、工程碩士等學歷深造,實現員工綜合技能的全面提升。

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